大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于情商不可一的问题,于是小编就整理了2个相关介绍情商不可一的解答,让我们一起看看吧。
对于别人说你情商低,你该怎么回答?
你看,相同的话在不同的场合,不同的前提下,不同的语气说出来,含义是不同的。回答的大部分把它假想成攻击性的疑问,可见这有多么不和谐。
如果是非攻击性的,我们就虚心求教,对方是看到我们哪里做得不对,让他说一说,建议一下,情商高应该如何应对。
如果是攻击性的,要么笑笑,无视他;要么就回答:“是啊。我活这么大,还是很单纯,没有什么心机。有空你教我。”这样,我们就把“情商高”变成了贬义词。还反过来说他有心机。
仅供参考,欢迎讨论。
如果遇见别人说我情商低,那只是你看到的一方面,也未必是真的。人也是多面性的,面对不同的环境不断适应自己,也只有这样,我们才能让自己更加舒适的生活。
别人为你展现那一面,那是别人想让你看到的一面,然而这一面也有可能是别人变相展现给你看的,并非他真正的一面。所以说一个人情商低,也有可能是真的低,也有可能不是真的。既能然能够让你这么快下定论说别人情商低的,可能是给你造成错觉,以傻卖傻,其实大家心里都清楚,谁都是个精明的利己主义者,没有一点小心机,一味让别人占尽风头确实很难立足根基。
所以有时候,人要精明,卖啥,有的人会觉得这样人城府深,其实只要你做的事情合理合法,人情这种东西大家都会看在眼里,这是一个人情社会,是最好的时代也是最坏的时代。只要不是违法的事情,我们也不需要完完全全按套路出牌
别人说我情商低,你该怎么回答!
你有你的追求方式,我有我的追求回报的情商!人在不同的环境下,追求的东西不一样,情商高低也不一样!人生自由,爱好不一样,情商低有情商低的好处,看不起我的为人,我也不一定能看的起他她,别人让我一尺,我能让你一丈!但是,我不在乎别人对我怎么样,我情商低,智商低,追求比别人就是不一样,我有我的追求,追求东西也不一样啊!情商低,不一定智商低,我能善待他人,情商高的他能吗!
这个问题在于别人怎样说,能说叫他们说去呗!我情商低,我又不用别人做什么,我又不用别人挣饭吃,我本来我的情商不如他人,做人低调不丢人,别人情商高又能咋地,我活我的,他们过他们的,我不在乎别人说什么,人有长短不已,别光看别人的短处,我也有风光的一面,
你们有你们的风采,我有我的郎才女貌,你们有春光,我有美好的未来,我不看别人的风光,我相信自己的眼睛,相信自己一个人的情商低的好处,人与人之间最大缺陷,就是不能把自己掉进坑里面去,要相信自己,相信自己的努力奋斗目标,相信自己的情商低的势力奋斗,
才能证明自己是最棒的!
谁能说就叫他们说去呗!本来我的情商就不高,我的学历也不高,都是低于人一等,情商智商都低,没有什么丢人的,低就是低呗!你们情商高,你们过你们的,我的情商低,我过我的美好生活,你们说我又不少一块,我情商低,我照样活的精彩,有滋有味的生活,照样有尊严,有追求,有梦想,你们过你们的生活,我有我的美好的明天。
人有千般无奈,别把自己丢在别人的后面,为人都有尊严,社会上人心很复杂,谁也别笑话谁,为人都有追求和梦想,造福美好的东西,造福美好的生活,情商没有别人的高,但是,我也能干出一番大事业,照样跑到别人的前面,未来的明天,一定不能落到别人的后面,
也能闯江湖,照样过的精彩人生。
祝大家早上好!新愿望是人的追求者!在希望未来的路上,向前飞翔。
直接把这话讲给你听了?我觉得对方的情商才低。。还好意思说题主哦(。•ˇ‸ˇ•。)
你只需面带微笑,用那种看着二百五并略带同情的目光秒掉他就行了。。反驳什么?别闹了 咱们的时间多宝贵啊~
ps:我是觉得,如果我真的哪里有错或者哪件事没做好,ok 那就告诉我啊 有则改之 无则加勉咯 咱们还是好朋友。。可一上来就说我情商低?我觉得他是来秀自己情商低的。。
有人说“职场中,得罪谁也不要得罪领导”你认为呢?为什么?
有些领导可以得罪,有些尽量不要;有时候可以得罪,有时候坚决不能;有些事可以得罪,有些事最好不要。
”学而优则仕,技而优则管“,这是主流职场生态。几乎每个人都想在职场中成为领导,但是领导毕竟是少数,绝大多数人都是下属。工作中如何跟领导相处,才能让自己获得领导青睐?
以寒星十多年的职场经验来看,需要注意以下几点:
1、时间场合
对一个领导而言,他的权威是领导力的重要组成部分。作为下属,当自己的想法、方案与领导有差异时,切忌在公开场合(如开会、上班时公共区域)与领导较真。
这种情况下,如果因为你的方案和领导争执起来,领导为了维护自己的权威,必然会否决你。
公共场合跟领导理论,属于挑战权威,真的会得罪领导。
此时正确的做法是,私下在领导办公室,或者其他单独区域跟领导沟通;也可以在中午工作餐时间跟领导边吃饭顺便聊聊对领导已经决定的方案提出你的想法。
私下场合,单独跟领导沟通反对领导,一般都不会得罪领导。
“凤凰成龙”观点:虽然职场中不能轻易得罪领导,但涉及原则性问题该得罪还得得罪
职场不是溜须拍马的地方,是干实事的地方。如果所有人都只会溜须拍马,那么任何企业都会因此付出沉重的代价。至于得罪不得罪领导,也得分人分事。
领导
- 人品不好的领导。针对人品不好的领导,官瘾特别大。如果下属言谈举止有所冒犯,必然会给予惩戒警示。不管下属基于什么动机,都会被极力打压,以维护自己的权威。此类领导轻易不能得罪,但对公司长期而言必有损失,因此原则性问题还得坚持。
下属
- 谁的问题。作为下属需要明确谁出了问题。如果是自己的问题,不管领导人品好坏都不要轻易得罪领导,因为没有人有责任为你的过失而买单;如果是领导的问题,作为下属为了工作能够朝着正确顺利开展方向,必须坚持自己的原则,即使得罪了领导也是值得的。
- 重要性决策。在工作中常常有一些重要的决策,如果决策错误,必然会带来沉重的代价。此时领导和下属都同乘于公司这条大船,因此指出错误,做出正确决策,人人有责。此时作为下属应该不能顾虑太多,坚持指出问题所在,让领导及时反思做出正确预判,即使得罪了领导,相信英明的领导在事后也会感激和欣赏下属的胆量和勇气。
职场是一个大家庭,过份的迁就并非好事,针对领导的明显错误,该及时指出还得勇敢的指出,只有这样公司才能良性发展,大家才是最终的受益者。
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"得罪"有很多种概念.另外,领导也有很多种概念,我们来打个比方,比如"西游记"
西游记内有个小团队,唐僧,孙悟空,猪八戒,沙河尚.我们就找一个小案例计较一下:
唐僧,定位是领导,身份是人,角色是和尚,人生目标是取经,前世是佛祖座前的"金蚕子"
当她遇到美女妖怪的通俗剧情时,他与他的团队都有什麽反应
1. 唐僧
女施主,你好可怜,别哭了,小僧是暖男,给你来一段佛言佛语.
2. 孙悟空
经过我火眼睛睛鉴定,是妖怪一枚无误,该打,哪里走!
3. 猪八戒
这是一个伪命题。
做营销时,人人都会说顾客是上帝,不能得罪顾客。
在企业内部,我们也有很多内部客户,例如你的老板。换个角度来说,任何一个职场人其实本质都是销售,销售自己的工作价值和成果。但很多人都没意识到这一点,在部门的沟通对接上,总抱着对抗的情绪,甚至有一些人还以自己能"打胜仗"而沾沾自喜。
到此,以上就是小编对于情商不可一的问题就介绍到这了,希望介绍关于情商不可一的2点解答对大家有用。
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