低情商员工（低情商工作狂攻）

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第二：喜欢占便宜有一个情商低的员工怎么办？在职场中非常多员工都不想工作的太累太忙。尤其是在领导安排和分配任务的时候，这些员工都会想尽办法不愿接受任务。

自己要对付领导和下属。自己的领导要对付大boss，工作中不能出错；销售要对付客户和行政部门，每个岗位的人都有自己的处境和担心的东西。只有先给别人抬轿子，别人才能给自己抬轿子。

如果情商太低，可能会影响到个人的社交和人际关系，但是可以通过以下方法提高情商：自我认知：了解自己的情绪和情感，认识自己的优点和缺点，以及自己的价值观和信仰。

控制自己的情绪，让自己时刻保持清醒，别让自己的情绪左右了自己的判断，才是高情商的表现。给彼此留余地。职场上的情商高手，懂得水满则溢的道理，他们知道，话说太满，事做太绝，到最终都会害人害己。

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1、第二：喜欢占便宜有一个情商低的员工怎么办？在职场中非常多员工都不想工作的太累太忙。尤其是在领导安排和分配任务的时候，这些员工都会想尽办法不愿接受任务。

2、一来感觉自己不被信任，二来总是被外来思路干扰，影响工作结果张顾严提醒领导者，要培养下属情商，懂得授权，在选对人后，绝对的相信和支持。实际上也是培养员工情商非常重要的一方面。

3、多读一些提高情商的书籍要想提高情商，多读书十分十分有必要的，读那些专门提高情商的书籍，看看里面的人物是怎样为人处世的。书看多了，你的思想也就会慢慢地被一点点改变，在无形之中影响着你。

4、千万不要一直纠缠对方。如果感到自己的情商不高，可以试着去从事一些艺术活动，这对自己情商的提高会有一定的帮助。另外，从事艺术活动，也会接触到一些从事相关工作的人，接触时间长了，总会受到启发的。

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5、在职场中我们要多学多做。情商低的人不可怕，但明明知道自己情商低，还继续做低情商的事那才可怕。所以我们要常常反省自己，努力提高自己。

1、第三：喜欢挑别人的刺在职场中，每个同事都是希望被得到鼓励和被夸奖的。

2、领导自身学会适当引导下属表达情感。因为能够表达情感，表明下属对企业有一定的信任度。正如男女朋友一样，女性朋友发脾气撒娇，实际上是因为她对某个男性有安全感。

3、在职场上一定要记住一点，大家都是工作上的关系，私底下最好不要有太多的牵扯，尤其是要懂得尊重领导和同事的隐私，不要总是想着八卦。

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