大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于通常有6个好习惯的问题,于是小编就整理了1个相关介绍通常有6个好习惯的解答,让我们一起看看吧。
有什么好的工作习惯?
我自己总结出来有以下好的工作习惯供参考,我只是简单介绍,具体方法工具的认识可以自行百度:
鱼骨图法则是一种很简单有效的问题思考方法论。它的本质其实和思维导图一致,也就是基于目标出发,思考可以从哪几个大的纬度来切分目标,然后在基于每个纬度,去探讨完成每个纬度目标的具体方法。由于这种分析方法就像鱼骨所以命名鱼骨图,其实也有叫树形图的,思考方法其实是一样的。
在工作中,尤其是接到项目型工作的时候,前期采用鱼骨图法去分解工作,做全方位思考是很有必要的,也是一种很好的工作习惯,它会让你聚焦中心目标,同时全方位思考与发散,以避免工作疏漏导致的满盘皆输。
处理工作的PDCA法则。
PDCA是中文(计划,执行,检查,行动)四个英文单词的缩写,也就是在做每一项工作中可以按照这四个步骤的循环去高效执行,确保工作质量。
设定计划的SMART原则。
SMART在这里并不是聪明的意思,而是具体的,可衡量的,可执行的,可实现的以及有一定时间限制的,这五个因素英文首字母的缩写集合。SMART原则告诉我们在设定未来一个阶段绩效目标的时候,要围绕这五个方面去设计目标,否则设定的目标就不具备实际的应用价值,也就成了摆设。
长期坚持用该原则按季度设定工作目标,久而久之能够提高个人的工作效率,也能够提升企业的运作效率。
最著名的时间管理法则是二战时候艾森豪威尔将军提出来的紧急-重要程度排列矩阵。有一次一个记者问艾森豪威尔将军说你每天这么多工作,你是如何合理安排工作的?艾森豪威尔将军笑笑说道:先处理紧急且重要的工作,再处理紧急但不重要的工作,最后处理既不紧急也不重要的工作。
后来他的这种思想也就被广泛应用于企业个人多任务管理中去了。好的职场人一定会对这种工作习惯不陌生,它应用的好坏相当大程度上拉开了你和他人之间到距离。所以,每天到单位后先花上十分钟,罗列一下今天的工作,并按紧急-重要程度去依次解决这些工作。
以上好的工作习惯都是基于个人的,对于团队来说还可以有六顶思考帽的工作分析法以及晨会、信息通晒等好的工作方法。
具体感兴趣的可以私信或百度。
所谓积极主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有把工作当成自己的事业去积极追求的精神。那些不论是老板是否安排任务,自己主动促成业务、追求卓越的员工;遇到问题努力排除困难,不找任何借口的员工,才是老板迫切需要的员工。
积极地思考问题,解决问题,这是动力之源、成功之基。
在工作中保持高度的热情,全心全意地专注投入,是一个职业成功人士所应有的特质。一个人如果没有热情,对工作抱着消极懒散的心态,敷衍了事,混日孑,那他肯定会被淘汰。
所谓高效,就是抓住点点滴滴的时间进行工作,工作中有计划、有重点、高效率。记住,高效率是职业人士走向成功的又一捷径。
在职场中,员工应主动热情高效地去发现市场,探索信息,发挥创意,这样才会被老板所看重,取得职业上的成功。
(请大家互相关注,谢谢!)
到此,以上就是小编对于通常有6个好习惯的问题就介绍到这了,希望介绍关于通常有6个好习惯的1点解答对大家有用。
还没有评论,来说两句吧...