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中国人口那么多,为什么年年都有用工荒,人都哪去了?
是这样的,现在到处都出现用工荒的情况,我们来看看那些单位一年365天都处在用工荒的地步,不用多想,出现用工荒的单位基本上都是垃圾单位,或者劳动强度比较大的单位,最主要的是又不愿意多给钱,委托劳务公司去招人,劳务公司靠什么赚钱?你以为是用工单位给劳务公司人头费吗?错了,用工单位不多花一分钱,所有的费用都是从派遣工头上拿。用工单位给入职员工是当月购买保险,派遣工是三个后买保险,所以劳务公司是挣派遣工的保险费。现在用工成本不断提高,市场行情5000一个月,而用工单位只愿意给4000,你说这样的工资有多少人愿意去干呢?就算去干了又能干多久呢?钱少事多管理又垃圾的单位实在太多,我们当地也有不少,一年365天都在招人,好点的单位都是内部推荐一般人根本就进不去,哪还会对外招聘。说到底出现用工荒都是企业自身的问题。对于打工人来说,有几个不愿意找个稳定的工作一直干下去呢,一年换几份工作都是逼不得已。
告诉你部分原因吧
如果你真的选择去打工去干活的话,你根本在这社会上难以立足,养不起家人,看不起病,更买不起房子。
有良心的公司总归是少数,大部分企业基本上都是昧着良心做事,不断剥削和压榨员工的工资。
所以有部分脑子好使一点的都转行去蒙,去骗了。
满大街的卖药的,房产中介的,骗到一个是一个。
满小区的二手房东,层层剥削,层层加价!
…
让那些实实在在干活的,不是被蒙,就是被骗,要么就是被剥削,你说能存到几个钱?
劳动既然不能致富,谁还会去傻傻的去干?
从应试教育开始已经注定了这种情况,偏科的学生或者特长生就是“废物”的思想深入人心,我同学数学物理经常满分,文综不行进的三本,不偏科的高材生少,高材生里会实践的更少,除了个别高校,专业实践课少的可怜还偏于形式,更别说什么学术研究,技术交流了,毕业后,不要说自己感兴趣的工作,就是符合专业的工作都找不到,乱七八糟的混个几年,只能从没接触的领域开始工作,就像又开始上小学一样!大部分的公司还需要你除了老板的工作都要会做,没有精力体力去学东西了,你的主要工作还必须精通,否则开除张口就来,工资待遇就不说了,能够养活自己的已经是大佬了,一转头又需要买房子买车………大城市谁都想去,年轻人更想去,但是感谢媒体传播发达的今天,我们很多都不敢去了,学历,阅历,经验能力,专业能力能让我们得到什么样的工作和生活大都心理有数了,大城市曾经是个造梦的地方,现在我看着却是梦想的坟墓!经济不好,房价太高不是用工荒的关键,20年前是企业腾飞的时候,没有过用工荒一说吧,那个时候技术人才多吗?现在……。 30年河东,30年河西,我有点明白什么意思了!来自一个废物90后的猜想
这确实是个问题。
国家每年都把稳就业,保民生纳入政府的重点工作,加以落实。在一个14亿人口的大国要解决好就业问题难度是相当大的。
然而,在庞大的建筑工地,劳动力密集市场,50岁以下的人很少,50以上甚至60岁以上的成了主力军。
年轻人到哪里去了?前几天我在与附近工地搞植树绿化的几个老人攀谈。他们的子女有的是大学生,去了外地工作,有的子女低不就,高不上,宁愿呆在家里,也不愿打工干体力活,花老人的钱,啃老。他们唉叹,不知道以后咋办?
联想到我的一个亲戚的儿子30多岁了,大学毕业一直闲在家里,父亲叫他一起去工地干,他嫌累,不干。
这大概是一边出现用工荒,一边就业压力大的原因吧。
到此,以上就是小编对于帕萨特里谈吐的问题就介绍到这了,希望介绍关于帕萨特里谈吐的1点解答对大家有用。
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