机遇高情商，说机遇的话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机遇高情商的问题，于是小编就整理了1个相关介绍机遇高情商的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导和我说把加薪的机会让给另一个同期的同事，说是因为他家比较困难。他是不是有病？

领导和我说把加薪的机会让给另一个同期的同事，说是因为他家比较困难。他是不是有病？

能给你通报这个情况，第一层意思：说明领导很重视你（这里有考验你的成分，因为两个人加和一个人加区别不大），这也说明事情是真实的！第二层意思：看看你的态度，有没有爱心，是否豁达包容，能否和领导一条心。第三层意思：你肯定是可塑之才，但有些地方还欠缺，不然升职加薪不用你说，他早就给你办完了！第四层意思：偷着他可以为任何人加薪（有一百个理由），不告诉你，你也不会知道。既然告诉你，就说明你要继续努力，不给你加薪算公司欠你的，盼望你提升技能和素质，可能后面有更重的担子等着你去挑。哥们，把握好，态度决定一切。如果你和他同时加薪了，并不是好事，多点钱而已，但这个事也就过去了！如果没给你加，但你态度非常好，事后又努力工作，哥们等着挑重担吧，到时候的薪酬可比现在多的多！而你得到提拔，加薪的那个哥们是说不出来啥的，因为他已经加薪了！还有啥说的。这是最后一层意思！

说实话，在有限额的前提下，这种情况也是有的，但是当前薪酬调整机制很少会面临限额，所以，领导的话更可能是一个借口和安慰。当然，说明你还值得留用，否则也不会找借口去安慰你。

应该传达了两层意思：1.另一个同事工作能力不比你差，甚至略强一些。但是也没有强到让你服气的地步。2.领导说的他家困难只是一部分原因，更多的原因是因为领导觉得你同事确实更出色一些。只是如果明说对方比你出色，怕你不服气。所以换个说辞

吃亏忍让在这里体现是最直接最有效的。

它论证的是一个人的人品问题。

领导给你说，等于面试，等于一次考试。

如果单单是一个选题填空，那是领导的事，也是领导的权力，用的着找你问你吗？

你连这点都搞不清楚，谁是领导或许你都没搞清楚。你呀，换个地方换个领导，估计你是哭都来不及了！

到此，以上就是小编对于机遇高情商的问题就介绍到这了，希望介绍关于机遇高情商的1点解答对大家有用。