领导低情商，领导低情商的表现

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导低情商的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导低情商的解答，让我们一起看看吧。

面对情商比较低的领导，该怎么进行心理调节？

面对情商比较低的领导，该怎么进行心理调节？

也许你的领导对情商不够重视，不大考虑这方面的问题，只是当做一般性工作上处理方法。也许你的领导侧重于规划和决策的工作，精力投入到这方面上。那么你就应当适应领导这种思维模式去适应他，不要过多提意见或是指责。你只能用新的方式应对你的上司，也就是说你该做的，不该做的，你心里有一个度的把握。

谢邀。您所说的情况，在职场中每每会遇到。作为一个职工、员，主要是要做好自己的本职工作。若严重影响工作的分歧产生，应明确表达自己的观点，但要讲出道理。起码事后能分清责任。至于在私人交往上，则视感情深浅而定。其它，你无能为力。不可越俎代庖。

感谢邀请。情商低其实就是说这个人喜形于色，怒于其表。把自己的喜怒哀乐都直接表现出来的领导，反而不可怕。至少，你不需要费脑子去揣测领导在想什么？Ta是什么意思？这个角度来看待问题的话，是不是，遇到这种领导也不是那么糟糕透顶吧！至于怎么进行交流沟通？有句话说＂既来之则安之＂如果这份工作你打算长久地干下去，那就要留心领导的脉门，一般什么情况下领导会发火的前兆，一旦要触碰到逆鳞就要转移分散领导的注意力，多几次经验后，总结一下，以后就能了然于心。毕竟人在屋沿下不得不低头。如果你对这份工作不感兴趣那么，你完全可以离开找份新的开始！但是，职场上，能遇到什么领导不是自己可以掌控的。人与人之间的相处之道，还是有必要仔细研究。不然，三天两头的换工作也不是长久之计。

以下均为个人观点，如有不妥……看完忘了就行。 1.总是将对一个人的喜恶极其明显地表现在言语行为中。不排除个性问题，就是……不知道能不能用“幼稚”这个词形容。不过我个人是觉得这个还好，因为总比笑着阴你的人好。既然大家互相明着看不顺眼就早早分开。所以这条我保持中立。 2.总是要求他人做一些事，却不问他人是否真的愿意去做。这就很自我了，不考虑别人想法的人很讨厌，嗯。 3.总是喜欢在她对他人提出问题，当他人没听清，要求复述一遍时，说“算了算了”。这个我以前也有过，不过我会说两三遍，如果对方还没听清而且不是很重要的事情的话我会放弃。所以要么是懒得说，性子急，事儿也无所谓必须告诉对方。要么是她认为你应该随时认真地听她说话，以她为中心。 4.爱议论他人是非，却又不懂得如何处理这些听到的是非，总是引起本来要好朋友的矛盾。爱议论他人是非我觉得是一部分人控制不住的品质……不懂得处理还不学习我觉得她就没想过会给别人带来不愉快所以这方面来看应该算是情商低了吧…… 5.偶尔有所谈及这方面问题，会认为你城府深，为人不够率真…… 这就跟用心的说不用心的无情，不用心的说用心的矫情一样。既然大家互相看不顺眼就别扯一块儿了呗。