大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于权术与情商的问题,于是小编就整理了2个相关介绍权术与情商的解答,让我们一起看看吧。
领导如何高情商地为人处事?
领导最重要的能力就是识人用人,所谓的高情商就是“驭人有术”,通俗一点来讲,就是说话办事让人舒服。
高情商不是玩弄权术,而是让下属心甘情愿追随,有人追随才能称之为领导者。
首先,要有大格局。所谓“德不配位必有灾殃”,一个人的品德决定了他的胸怀气度,能容下多少人,就能领导多少人。
其次,要有洞察力。洞察事物本质,做出精准判断。
第三,要有同理心。懂得换位思考,体谅别人处境,以责人之心责己,以恕己之心恕人。
当然,作为领导还需要具备其他很多能力,不一一列举。
情商高的人不会让别人难堪,不会标榜自己,靠赞美自己而让对方感觉到不开心,最好的相处就是让对方感觉到舒适,我们没有必要真的如开篇那个老师一样饮下这碗洗手水,但至少可以借鉴处理方式。情商代表一个人说话得体程度和整体修养,是正常交往、交流的基础。情商高的人凭借独有的人格魅力,在人生各个领域都能占取优势,不管是谈恋爱、人际关系,还是在社会活动中成功的机会都更高。
“关注他人需求,理解他人感受,关心他人快乐。”高情商之人的核心要义就是如此了。
大领导,可以说是公司的领袖人物直接决定着公司的前途和命运,一般领导决定公司的希望。感觉楼主应该问的是一般的领导。个人认为一般领导,比如主管经理类,或者总监总经理类,都起着承上启下的作用。
对上不一味的谄媚,他的领导说什么就是什么,说对的就一味的奉承,不对的也是坚决对下执行,反之对上也不要直接的“据理力争”,说话的尺度要把握好,毕竟如果和领导的意见不一致,而你又恰恰是对的,这个时候对于小气一些的领导会觉得他的权威遭到挑战,那么你可以委婉含蓄的表达你的意见,如果你的领导是那种比较直接的,那么你也不必绕弯子,核心就是既然你的出发点是好的,那么要达到你表达观点的目的也是预期目标,怎么说出来让你的领导能接受主要看你领导是个什么样的人,然后因人而跟随。
对下不要时时刻刻摆出一副领导的架子,不要觉得你是领导了就可以决定每个下属的命运,要清楚自己的定位,你只是公司这个职位上的一员,你对下属的各种要求和关心也不要超过工作这个范畴。严而不失信誉,宽而不失原则,要经常站在下属的位置上来思考,帮助他们成长的同时也帮助自己成长。
领导要时时刻刻平衡下属和公司的利益,还要和同行同职位的保持好关系,心正心系下属和公司的领导一般都不会混差到哪里去。
从关爰点滴做起,我几十年前在大企业就认识这一点,加班将一大接手拆离抢修设备,由于废工时,不想破坏它,拆下在大机床削下即用,谁知拆了15小时,个个疲劳不甚,但有领导一齐送热汤,鼓舞是无比力量,鼓励比任何经济价值都大,实在有道理,我终身难忘!认为这才是真正领导!
发现领导和女同事暧昧,撞见了,怎么办?
刚毕业那会在沈阳找了一家网络技术公司,分在一位四十多岁的女领导手下管售后。有天晚上八点多,客户需要一份资料,我就打车去了单位。我想这么晚了,单位肯定没人了,刷卡进了公司拿资料。走前路过领导办公室,看到灯光还亮着,门开着一点缝隙。就想跟领导套套近乎,打声招呼再走,结果一开门撞见了一个“大瓜”,领导正在和一位年轻的男程序员玩暧昧,空气突然安静,似乎凝聚了两秒。还好,我当时反应快,果断关上门,消失了!
第二天,我战战兢兢的来到公司,遇到了经理和程序员,两个人都跟什么事没发生一样,搞得我还挺不好意思的。但是我知道,我需要做的就是守口如瓶。虽然他们的关系发展到了哪一步,不确定其他人知不知道,但是如果是从我嘴里传出去的,那我肯定卷铺盖卷走人了。直到半年后我离开公司,也没听别人提起或谈论他俩的事。直到后来再一次遇见经理,她主动解答了我的困惑:他俩就那一次暧昧,还被我遇见了!谢谢我替她保守秘密。那一次后,两人良心发现,觉得特别对不起家庭,就及时打住了。
所以,在职场中发现领导和女同事,女领导和男同事暧昧啊,拥抱啊,牵手啊,打情骂俏啊,睁一只眼闭一只眼就行啦,听到就听到,看到就看到,不传播、不扩散、不议论、不八卦!而且说到底,这毕竟是别人的私事,跟你又有什么关系呢?千万不要因莽撞、好奇、八卦、小道消息波及到自己,伤害到自己。
遇到这样的事先静静观察,这两个人是否真有不正当关系,其次做出判断。这种不正当关系只存在于私生活还是会影响到工作。如果两人是一时兴起,没多久就断了,这事就这样过去了。如果涉及到工作利益,但跟你没关系,坚决不要趟浑水,不要让他们的勾当影响到你。如果长久以往,对你的工作晋升、既得利益造成不公平影响,你可以采取一些职场手段来为自己规避风险,保障自己的利益,比如向更高的领导层汇报,大BOSS汇报等等。
到此,以上就是小编对于权术与情商的问题就介绍到这了,希望介绍关于权术与情商的2点解答对大家有用。
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