大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于情商考公的问题,于是小编就整理了2个相关介绍情商考公的解答,让我们一起看看吧。
有人说公考行测是智商,申论是情商,双商高一定会上岸吗?
这样说并非完全正确,行测和申论均有技巧,掌握技巧,并非双商高才能上岸!
比方说行测,很多题型都是有技巧的,技巧也都是死套路,掌握了都不用动脑子
申论的话每个题也讲究表述结构和方法,还有阅读理解的能力,抓要点的能力,不是说情商高这些都满足,就能高分哦
理论上是这样的,但双商高的人凤毛麟角,考公务员应该没问题的,国家也需要这样的人才
但没有双商也没有关系,既然是考试就有一定的规律性,培训机构是专门做这个的,如果感觉自己不够好,可以参加培训,还是有帮助的
情商不高的人适合体制内工作吗?
最后留在体制内的,都是那些看似糊涂实则精明的人。
私以为这句话总结得挺到位的。
情商不高的人可以留在体制内,但是不适合。
很多人认为在体制内工作必须要有高情商,因为在体制内想要发展,必须要有待人接物的本事,有高情商的人往往能够优先获得提拔,情商不高的人则很容易被边缘化,难以得到重用。那么,情商不高的人就不适合体制内的工作吗?可能恰恰相反,情商不高的人在体制内在更好生存。这主要有以下几个原因:
第一、情商不高的人不适合在体制外。体制内,是指在机关事业单位或国有企业工作;体制外则是指在私有企业工作。在体制外工作,情商不高的人也同样发展受限,至少很难在管理岗位上有所发展,因为管理岗位绝对要有好的情商。这样,情商不高的人在体制外只能干一些不需要太多合作的技术类工作,或者其他低端无需协作的工作。而这样的技术岗位本来就少,想要有所成就很难。而在私有企业,发现不合适或者不胜任工作,只会有一种结果,那就是被辞退。所以,情商不高的人不适合在体制外工作。
第二、情商不高的人在体制内虽然可能没有情商高的人发展好,但更适合在体制内。前面说了,情商不高的人在体制外更容易被辞退,从而失去工作,但在体制内却不一样。情商不高的人往往在学习上更有钻研性,通过努力考进体制内不成问题,而体制内最大的特点就是稳定。只要工作按部就班的完成,不犯错误,就可以稳定的领一份工资,不用担心辞退的问题。情商不高的人可能在升职方面不如情商高的人,但只要你接受了这一点,会过得很舒服。偶尔因情商不高而得罪领导也没有太大关系,一个是因为铁打的单位流水的领导;另一个也因为领导能决定你的升职,但也决定不了你的去留,你看淡了职务升迁,也就不用在意领导的看法。
第三、体制内有适合情商不高的人的岗位。在体制内,同等条件下情商高的人更容易升上去,但有些岗位也非常适合情商不高的人。比如在机关,纪检部门可能就比较适合情商不高的人。情商不高,说白了就是不会处关系,容易得罪人,纪检部门干的工作也是如此,没有关系网更好做事。又比如事业单位的职业技术岗位,无论是医生、教师还是其他专业技术人员,只要业务能力强,情商不高也可把工作干得很好。国有企业也同样有这样的技术岗位。
综上所述,情商不高的人其实更适合在体制内工作,这样即使没有很好处理人际关系的能力,也一样可以稳定地工作,在一些比较特殊的岗位,还更容易发挥能力。
到此,以上就是小编对于情商考公的问题就介绍到这了,希望介绍关于情商考公的2点解答对大家有用。
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