大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场中好习惯的好处的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场中好习惯的好处的解答,让我们一起看看吧。
在外企工作真的很好吗?
很多年前拿过一个芬兰企业的offer
工资就不说了,福利强调一下
1.年假10天,每个月有薪病假1天,一年12天,一年22天假
4.因Base在广东小城,公司租的房子,也无所谓打卡,拧包入住,每个月发500购物卡
5.公司年会,家人可以一起到公司中国区总部上海,公司包机票酒店
6.公司是采购型公司,所以没有那么多行政HR之类的,自己需要培训可以申请,公司出钱!
大概是这些吧,我当时居然拒绝了,因为有一个所谓女朋友在深圳,后面她嫁给了别人[捂脸][捂脸]
以我现在的尿性,我估计要干到退休[捂脸][捂脸]
我姐的孩子在美国的一个公司,不是高管,只是一个小出纳。工作确实轻松,中国的法定节日和美国的节日他们都放假,还经常在公司聚餐。上午十点上班,晚上六点准时下班。我父亲和我姐姐上医院好几次都是她请假陪着,我在央企却不能请假。老外事儿少,她英语不好,连说带比划的老板也不在乎。
有一次她同事休假定了旅行团,结果有重要合同需要他出面,公司把退旅行团和其它相关费用都赔付给这个同事了,这在中国不可想象。
2018年我拿了两个offer,华为的offer,十七级,现在上班的美国公司的offer,果断拒绝华为。目前上班不用打卡,不用加班,双休,可以home office。因为英语不行,公司给我报了EF的课程。出差全是五星级酒店及专车接送
11年外企,都是欧洲企业,早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说,上下班自由,直系领导在国外,平时也没人管,每周例行2-3个会议。经常性出差,这么多年去了太多国家,以至于麻木到对国外没有任何向往,除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩,可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了,公司规模小,国内没有中国区的HQ,基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机,贸易战,COVID-19这么些年,我待过的这些外企也没有对我动过刀,不能说外企有多好,至少老外还懂的契约精神,哪怕要开你也会赔钱,其他类型的企业未必能100%的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去,毕竟游刃有余了,做什么都是信手拈来,凭能力吃饭
工作中怎么才能掌握结构化思维?掌握结构化思维对工作有何好处?
1、结论先行
任何一件事、一份报告、一次演讲,先问问自己,我要表达的是什么结论,尽量用一句话来说明这个结论 ;多问自己几个为什么,找出真正想要表达的结论;
2、上下对应
所有的主题或者次主题都有与之对应的说明,提出了3个问题,就要有3个解答;提出了4个设想,就要有4个规划;所谓结构化必须上下对应,不能开头提出5个观点,后续说明的只有3个,必须一一对应;任何一个层次的思想都必须是其下一层思想的概括
3、分类清楚
每组中的思想都必须属于同一个范畴,不能在说A的时候扯到B,说B的时候有牵扯到C;
4、排序逻辑
每组中的思想都必须按照逻辑顺序组织,逻辑顺序有:
万物要有条理,养成按照分类、逻辑顺序思考的习惯,这样在工作中会更容易抓住工作重点,提高工作效率。
到此,以上就是小编对于职场中好习惯的好处的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场中好习惯的好处的2点解答对大家有用。
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