大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场的好习惯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍混职场的好习惯的解答，让我们一起看看吧。
一起来聊聊，进入新公司怎么和同事打成一片，快速获得领导的信任？
您好，我是馆先生。
怎么快速融入新公司，并且获得领导信任，是每个职场都新人迫切想了解的。
我们一起来分享一下心得。
外在部分：形象上一定要干净整洁，外形印象是一个人对另一个人的第一印象，这点非常重要，如果能有点阳光气息是最棒的啦。大家都喜欢与阳光、有活力的人打交道，太过高冷和深沉，又或是外形雷人，是很难得到大家的认同的呢。
内在部分：要注意自身涵养，有活力和有亲和力，不是大大咧咧，这种性格也不招人喜欢。注意言行分寸，进退有据，首先要做到不被人讨厌，才能进一步做到被人喜欢。
快速融入最有效的办法就是先找到突破口，进入一个新环境一切都是陌生的，先要找到一个良好的突破口，打破尴尬的氛围，因为做不到短时间内让所有人都认可你，接受你，那么就先相伴法让个别人先接受你，然后慢慢就能的融入团队啦。
要得到领导的认可，首先是本职工作一定要做好，这是基础，在完成领导布置的工作是能举一反三，提前做一些其他工作准备，积极优化之前的工作，很容易让主管对这个新人刮目相看，再多分析分析领导惪性格，做事和聊天尽量投其所好，也能给你加分不少。
在一个单位，与同事相处（包括领导）的好坏，关系到你今后的命运。要学会与不同性格的人打交道，学会与不同性格的人合作，最大化地与别人形成共振，产出最大化的正能量，不能依自己的性格来取舍，有些你需要的东西恰恰就在你认为话不投机的人的手里，你不跟他处好，你就无法达到目的。
一要学会求同存异。性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中，发现共同之处，挖掘自己与别人的共同点，善于找出与他们的最大公约数，不要老是盯着别人令你讨厌的地方，而是找相同或相似的地方，这样就容易和不同性格的人相处。
二要善解人意。你应学会了解别人，并能善解其意。如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离，要善于从别人的角度来看问题，这样更容易理解别人，也会很快找到解决问题的办法来。
三要宽容大度。对于别人的误解甚至嫉妒、攻击和嘲讽，应不予计较，待之以自信和笑容，对于误解，要把握好度，有时不急于解释，甚至不去解释，反而效果会更好。要沉得住气，相信随着时间的推移，误会最终会解开的；对于嫉妒、攻击和冷嘲热讽，更不要理会，要么说明他不了解你，至少不全面了解你，要么从另一个角度说明你是优秀的，嘲讽你的人说明他怕你变好，这也说明你正在变好，不然，谁会去嫉妒和嘲讽不如他的人呢！你要反过来对待这些人，他的话你要反过来理解，更不要受影响，怀疑自己的能力，要一如既往地按照自己的思路走下去，也不要斤斤计较、小肚鸡肠，切记宰相肚里能撑船的道理。总之，对待嫉妒和嘲讽，不在意、不理会、不辩解、不受其影响。
四要讲究方式。跟不同性格的人打交道，应区别对待。这不是指那种人云亦云的世故圆滑，也不是那种逢场作戏的玩世不恭。我们所说的待人有别，是指要了解性格不同的人，每一个人都有他自身的特点，我们应针对这些特点采取因人而异的恰当态度。因为每一个人都有缺点和不足，谁要寻找没有缺点的人，谁就永远找不到合你意的人。当然，这主要是看什么样的缺点，是君子还是小人。
信任是开启心扉的钥匙，是架通心灵的桥梁。无论是在生活中还是职场上，得到别人的信任都是一件特别幸福的事情。会让你很有成就感，觉得自己的存在很有价值。
进入新公司如何快速赢得大家的认可？
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■少说多做：最保险、最管用
案例：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。
点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
案例：刚去到新环境，即使有很多地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。
点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
■有效沟通：避免“冤死”
跟新同事打成一片的方法
- 可以立足自己的岗位，就自己不懂得问题请教同事，不要怕麻烦别人，互相交流的过程中感情就水到渠成了。要注意的是：你请教的问题一定是你确实依靠自己不能解决的，还有不要在别人忙的脚打后脑勺的时候去请教。
- 在自己力所能及的情况下帮助别人，迅速拉近距离。新员工入职公司，可能你的工作量并不饱和，有些本领还在学习摸索中，这个时候如果周围的同事需要帮助，请你尽可能的去做。以你能做的事情帮助别人，是对自己本领的一种锻炼，也是全面了解公司的一种方法做的过程中，遇到问题可以顺理成章的请教，被你帮助的人也会对你怀有感激之情，迅速跟你亲近起来。
总之，用心和周围的人交往，相信很快就能和大家打成一片，但是要注意不要搞小团体。大家认可你、信任你，领导有任务交付的时候也会想起你。
职场中怎么和身边同事打成一片？
既然提问是怎样跟身边同事打成一片，那我们暂且认为，“身边同事”的范围是部门同事以及交集较多部门的同事。
同事之间不需要太深入的交往，最重要的一点是，你能认真完成本职工作，不要给部门拖后腿，不要影响其他部门的工作，只有做到这一点，你才不会被看低，才能为今后的人际关系展开打下基础。
如果你本身就是个热情开朗幽默的人，那么你很快就可以跟大家打成一片。
如果你的性格没那么外向，那么在平常的人际交往中做到“不卑不亢”即可。日常沟通保持礼貌，感兴趣的话题能跟同事聊几句，合得来的同事去聚个餐，都可以作为加分项。如果有幸在工作中遇到志同道合的朋友，再深入交往即可。
另外对于职场中的人际关系保持平常心即可，毕竟我们不是人民币不可能做到让每个人都喜欢，工作中即便不能跟所有人打成一片也不要紧。能跟关键岗位的关键人搞好关系即可。
作为职场同事相处融洽，首先个人工作能力得有，再有就是个人人品问题，我们与同事相处要守信用，多互相帮助学习，时间久了大家不但是同事更是好朋友，可以没事相约逛街聊天看电影。
首先，想做成一件事，前提是愿意做这件事。愿意与新同事混熟，可以看出还是很乐于社交的，这就是成功混熟的开始了。 其次，做事讲究方式方法，和新同事构建良好的社交关系当然也讲究方式方法了，在这儿提供几个行之有效的方法。
1.进入一个新环境要学会低头，不能很高调，毕竟枪打出头鸟而且在那么多老前辈面前，我们的高调就是 不好相处。
2.要有礼貌，并且尽可能快的记住他们的名字，然后看那些老前辈怎么相互叫的，最好叫的亲切点，但是也不要过分亲热，什么亲爱的之间的玩笑话最好选择不要叫。
3.一开始进去如果碰到好的同事可能会主动和你聊天，一般都会有这种八卦又热心的人，那么你就要抓紧 机会和他聊尽可能多的话题，但是聊天的时候不要太功利，可以问问公司的问题，或者是别的八卦话题。 然后通过那个同事去认识更多的同事。
4.如果一开始没有同事上去与你搭话的话，在他们聊天比如中午休息的时候可以一起聊天，不要内向因为 一开始你不说话，后来你就会越来越害怕说话的。
5、注意观察。每个人的喜好、行为习惯都不相同，不妨再花一点儿时间，对同事们做一次认真的观察，知 己知彼才能百战不殆嘛。
6、投其所好。是外向善谈还是享受安静、爱喝什么口味的咖啡、喜欢红茶还是绿茶、摆件是花草还是玩 偶，这些都不难发现。了解之后，在与对方沟通交流时，可以多选择相关话题。
7、下点小本。现在相信你已经和新同事有过几次简单的交流了，也应该有几个三观相合、兴趣相近的同事 了，选择合适的时间节点前后（比如说节日、周末、假期）给他们准备一些小礼物，不需要贵重，代表心 意就好。毕竟“舍不得孩子套不着狼”。
8、用心维护。与同事能够和谐相处，甚至出现困难的时候有人帮助，那需要平时我们维护相互之间的关系。在职场，可能一句简单的问候，帮着取个快递、接了杯水，就会被对方记很久。记住：”绝大多数职场人都不是傻子！
到此，以上就是小编对于混职场的好习惯的问题就介绍到这了，希望介绍关于混职场的好习惯的2点解答对大家有用。
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