领导靠情商（领导情商高）

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高情商管理者的15个表现你喜欢钻研他人行事的动机。情商高的人对人类行为非常着迷。他们会注意到其他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的抽搐。因为他们喜欢观察别人，所以也就能明白每个人的独特之处。

表现一：高情商领导者清楚自己的优势和短板。解读：认识自己，才能认识他人，但是人一般都比较了解自己的优势，对于短板，要么视而不见，要么投射出去。

(一)知情――认识自己的情绪，做具有良好自知力的领导人情绪是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物的态度，人的情绪多种多样，极其复杂。

1、情商就是言谈举止。同样的话，为什么不同的人说出来，会有不同的效果，都是情商影响。情商高，那叫说话艺术，情商低，那叫不会说话！情商就是尊上敬下。情商高的人，不但会管理上司，还会驾驭部下。

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2、成功的领导者情商会很高我们很多人相信伟大的领导人是天生的，确切地说，对于所认为的成功人士，我们会倾向于认为他们具备某种特质。

3、作为一个企业的领导者，一般都应该有比较高的情商。因为有较高的情商，你才可以更好地进行团队的管理，更好地让团队展开工作，以及更好的把团队连接在一起，如果团队出现问题的时候，你也能及时的进行沟通进行解决。

1、高情商领导者的特征喜欢研究他人行事的动机情商高的人对别人行为非常着迷。他们会注意到他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的变化。因为他们比较喜欢观察别人，所以也就能明白每个人的独特之处。

2、情商高的人会关注一个人的手势、表情和肢体语言。他们知道不能仅仅依靠一个人的言语来认识他，因为一个人说的话通常不能变现为他的全部。1 你坚定地追求自己的目标。

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3、表现一：高情商领导者清楚自己的优势和短板。解读：认识自己，才能认识他人，但是人一般都比较了解自己的优势，对于短板，要么视而不见，要么投射出去。

4、指令型领导指令型风格的领导，其最重要的特征就是独断专行和雷厉风行，只要他认定的事，丝毫不给他人回旋的余地。

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