董事长面试肯定谈吐可以（董事长亲自面试的意义）

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有。面试的通过与否是根据你总体情况综合起来判断的，仅一场面试感觉不好是不会有太大影响的。在面试时，面试官会根据你的穿着打扮、行为举止、问题的回答情况等因素来给你打分。

如果你是仅仅一两轮到的终面，那么一般都是安全的，除非你的终面表现严重失常，否则都能顺利通过。如果你是多轮面试到的终面，且为大型公司，几轮都用不同的面试官，那么每一次面试都是需要小心谨慎去对待。

你不是高层，你不能以你的标准来去考虑人家选人的标准哦。每个领导选人用人标准都不一样。

成功机率百分之九十以上。一般进终面以后的可能性还是很大的，毕竟通过了层层筛选，尤其是到董事长成功机率百分之九十以上。都能到老板这一关了，说明前面已经表现很优秀了，老板就是最后再把把关。

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可能是你前面在面试的时候，有那一个环节没有达到他们满意的结果，所以你让刷下来了。

不是。董事长面试是最后一轮面试，和自己聊的更多的是自己的工作经历和对方想要了解自己的各方面，即使是董事长面试不会当场给出结果，董事长可以有录用意见但是不能一个人做决定，结果需要领导班子统一讨论才可以出结果。

1、董事长面试没有提问原因是前面其他dr提问你回答的非常好，很出彩，那董事长自然也就没必要再提问了，毕竟优秀的员工可是有被抢的可能的。你回答hr问题时表现不太好，有些紧张，那作为董事长更加不会给你提问了。

2、一种是前面其他导师提问你回答的非常好，很出彩，那你的导师自然也就没必要再提问了，毕竟优秀的学生可是有被抢的可能的。第二种就是你回答其他导师问题时表现不太好，有些紧张，那作为你的导师更加不会给你提问了。

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3、对方一般都会主动的，毕竟你是客；如果对方不说，我看这个公司人的素质也不行啊，可以考虑不要来了。

4、有的公司会到最后让你提问，主要是让你了解他们公司的情况，一般的面试最后都会让你提问。

5、不问你问题的话基本上这位面试官对你没有想法，如果只有这一位面试的话，这次面试你基本就没什么希望了。多人面试时一定注意要稍微出挑一些，不要处于被忽略的位置，当然太兴奋也不行，自己试着慢慢掌握这个尺度吧。

6、行动举止稳重大方言谈话语条理分明态度诚恳彬彬有礼衣着得体抖擞精神董事长一般不能问专业问题。可能会拉拉家常之类，考核一下你的人品、随机应变的能力……你该知道怎么做的。

他问你一问一正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

表现基本的职业素质。专职司机老板复试你，只是想知道你为什么能胜任这份工作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司。表现真正的自己。不要刻意要求完美。多提建设性建议。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求，你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。

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